“RESPUESTAS PARA AUTONOMOS”

 

El trabajador Autónomo es una persona física que ejerce en nombre
propio, por sí o por medio de representante, una actividad constitutiva de
empresa, una actividad profesional o una actividad económica, sin sujeción
a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras
personas.


La edad mínima para ser Autónomo. Tener cumplido los 18 años.

 

 


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PRINCIPALES PREGUNTAS Y RESPUESTAS DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO:
Preguntas y Respuestas en dos Secciones:
a) Sección Fiscal ( de la 1 a la 63 = Inicio en pág. 1)
b) Sección Laboral y Social. ( de la 64 a la 146 = Inicio en pág. 14 )
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PROTECCIÓN INTEGRAL DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO:
Protección por cese de actividad
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PREGUNTAS GENERALES:

 

¿Que es un Profesional Autónomo?

 

¿Cual es la base de cotización para los autónomos?

¿Cual es la cuota mensual de autónomos?

¿Qué sucede en caso de baja o incapacidad temporal?

¿Hay productos especiales para autónomos para mejorar las prestaciones?

¿Y cuando llega la jubilación?

¿Cuáles son las causas y consecuencias de la doble cotización?

¿Qué recibe la familia en caso de fallecimiento?

¿Como computa la cotización consecutiva en regímenes diferentes?

¿Que sucede en caso de una incapacidad permanente y/o absoluta?

¿Qué es la Teleformación?

¿Es suficiente con presentar el recibo de autónomos para acreditar que se es autónomo y se está al corriente de pagos?

¿Afecta la Ley de Prevención de Riegos Laborales al trabajador autónomo?

¿Puedo contratar un seguro que me cubra en caso de accidente?

¿Como trabajador autónomo, ¿tengo que facilitar por escrito información sobre los riesgos de mi actividad?

¿Tiene el trabajador autónomo, sin trabajadores a su cargo, que realizar la evaluación de riesgos?

¿Es imprescindible tener formación específica en prevención de riesgos laborales para poder ser contratado?

¿Se puede o debe solicitar la aptitud médica a un trabajador autónomo?

¿Puede contratar un trabajador autónomo un servicio de prevención ajeno?

 

 

¿Cual es la base de cotización para los autónomos?

La base mínima son 770,40 €, la base máxima 2.813,40 €. Las prestaciones para el autónomo se calculan sobre el 75% de esa base. Para trabajadores que tienen 50 años o más, la base mínima sube a 781,90 € mensuales. La mayoría de los autónomos cotiza la cuota mínima.

 

¿Cual es la cuota mensual de autónomos?

La cuota mensual del R.E.T.A. (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) es el 29,8% de la base de cotización: mínima 229,60 € mensuales, máxima 838,40 € mensuales. A la cuota mensual se tiene que añadir la cuota por accidente y formación profesional, dependiendo de la actividad (P.e. para trabajadores administrativos es 0.99% de la base)

 

¿Qué sucede en caso de baja o incapacidad temporal?

En caso de baja cubre la SS a partir del cuarto día de la baja. Cotizando el mínimo serían 577,80 € mensuales. De esa cantidad se tiene que deducir la cuota mensual del R.E.T.A. así que realmente se tiene 348,20 €. (¡El primer mes aún menos por la carencia de 3 días!) Existe la posibilidad de excluir esa cobertura, la cuota mensual del R.E.T.A. bajaría entonces al 26,5% de la base. Con un seguro privado contratado se tiene más cobertura en caso de baja y desde el primer día.

 

¿Hay productos especiales para autónomos para mejorar las prestaciones?

Las aseguradoras conocen la difícil situación de los autónomos y les ofrecen productos exclusivos. Especialmente en los casos de la incapacidad temporal y también para la jubilación existen soluciones óptimas. En cualquier caso, la situación del autónomo es el factor clave para elegir un producto u otro. Sin duda un asesoramiento personalizado es necesario para encontrar la solución adecuada para cada uno.

 

¿Y cuando llega la jubilación?

El autónomo recibe 550 € mensuales para su jubilación. Dependiendo de la situación de cada autónomo existe la posibilidad de cotizar el máximo en los últimos 15 años antes de jubilarse para mejorar esa situación.

 

¿Cuáles son las causas y consecuencias de la doble cotización?

Para cualquier persona el ejercicio simultáneo de varias actividades es perfectamente posible. El problema aparece respecto a la obligación de cotizar en el régimen correspondiente al tipo de actividad.

Cuando se realizan dos o más actividades y todas ellas por cuenta ajena, darán lugar al alta en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS).En éste caso, estamos ante una situación de pluriempleo y se cotizará siempre en el RGSS.

La cotización dependerá del tipo de contrato, duración, tipo de actividad, trabajo desempeñado, etc:

 

Actividad RGSS + Actividad RGSS = Pluriempleo - RGSS

 

Cuando se realizan dos o más actividades y todas ellas por cuenta propia, darán lugar a su inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). En éste caso, estamos ante una situación de pluariactividad y el alta y la cotización en el RETA serán únicas.

Actividad RETA + Actividad RETA = Pluriactividad - RETA

 

Cualquier trabajador puede realizar una actividad por cuenta ajena y al mismo tiempo realizar otra actividad por cuenta propia. Estas actividades pueden ser iguales o diferentes. Pensemos en el caso de un administrativo, puede estar contratado por una empresa para llevar los libros de contabilidad (cuenta ajena) y además regentar una asesoría contable en la que realice trabajos para otras empresas, o realizar servicios de taxi (cuenta propia).

Aunque el trabajador ya esté cotizando en el Régimen General de la Seguridad Social, si realiza simultáneamente actividades que dan lugar a la cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, deberá darse de alta y cotizar también en este régimen.

Actividad RGSS + Actividad RETA = Pluriactividad RGSS + RETA

 

El hecho de cotizar en dos regímenes simultáneamente, no implica que ese período cotizado compute el doble a efectos del calcular el tiempo cotizado, de manera que el mismo día cotizado en dos regímenes computará como un sólo día. Además, tampoco es posible aumentar la base reguladora sumando ambas cotizaciones. Sin embargo, la cotización simultánea SI tiene efectos a la hora de la jubilación. Cuando se han desarrollado simultáneamente actividades sujetas a dos regímenes de la Seguridad Social, se tendrá derecho a dos pensiones de jubilación siempre que se haya cotizado a los dos regímenes de manera simultánea durante el período mínimo de cotización necesario (15 años).

En cuanto a la cantidad a percibir, debe tenerse en cuenta que la suma de ambas pensiones no podrá superar la pensión máxima, dato importante a la hora de decidir aumentar o no la base de cotización como autónomo.

Respecto al caso concreto del funcionario que desea ejercer una actividad privada, deberá examinar si le es de aplicación el régimen de incompatibilidades de empleados públicos, y en caso afirmativo, deberá solicitar y obtener el correspondiente reconocimiento de compatibilidad antes de iniciar la actividad.

 

¿Qué recibe la familia en caso de fallecimiento?

La pensión de viudedad para el cónyuge son 338 € mensuales. La pensión de orfandad para los niños son 137 € mensuales.

 

¿Como computa la cotización consecutiva en regímenes diferentes?

Para dar respuesta a las personas que se encuentran en esta situación se utiliza lo que se conoce como cómputo de períodos de cotización a distintos Regímenes de la Seguridad Social. Esto quiere decir que, los periodos de cotización que una persona ha realizado en algún Régimen se tendrán en cuenta para obtener las prestaciones en otro Régimen, siempre que se tenga el periodo mínimo de cotización exigido para causar derecho a esa prestación (periodo de carencia). Por ejemplo, para causar derecho a la pensión de jubilación, es necesario haber cotizado a la Seguridad Social al menos 15 años; si en la suma de los periodos de cotización de los diferentes regímenes no se alcanzan esos 15 años, no se causa derecho a la prestación. Debe tenerse en cuenta, que para la aplicación de las reglas del cómputo de períodos de cotización, las cotizaciones deberán realizarse de manera sucesiva o alternativa, y no de manera simultánea. Cómputo de períodos de cotización: La prestación se concederá en el régimen en que está incluido actualmente, siempre que cumpla los requisitos necesarios para tener derecho a ella. Si en el Régimen en que se encuentra no reúne los requisitos, se le concederá en el Régimen anterior, siempre que cumpla los requisitos necesarios para tener derecho a la prestación. Si en ninguno de los Regímenes en que cotizó reúne las condiciones, se sumarán todos los períodos y se concede la pensión en el régimen en que tenga más períodos cotizados.

 

¿Que sucede en caso de una incapacidad permanente y/o absoluta?

Si la incapacidad permanente resulta de una enfermedad, la prestación es de 295 € mensuales. En caso de accidente es de 340 € mensuales desde el primer día.

 

¿Qué es la Teleformación?

Se trata de una tipología formativa para la cual no es necesario más que un ordenador y conexión a Internet. No es necesaria la asistencia presencial y el alumno podrá organizarse, de acuerdo a una planificación mínima al tiempo que flexible. De este modo se consigue evitar desplazamientos y dotar al alumno de una flexibilidad horaria que en otro caso no sería posible. Tanto los contenidos como las práctica en este tipo de formación están adaptados al medio sobre el que se realizan.

 

¿Es suficiente con presentar el recibo de autónomos para acreditar que se es autónomo y se está al corriente de pagos?

No, se deberá presentar el certificado de alta en el impuesto de actividades económicas, o declaración censal equivalente. En caso de haberse extraviado deberá solicitarse nuevamente el certificado a Hacienda.

 

¿Afecta la Ley de Prevención de Riegos Laborales al trabajador autónomo?

En primer lugar, debemos aclarar que nos referimos a trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales sólo menciona de manera general al trabajador autónomo. En realidad sólo aparece en los artículos donde se habla de la concertación de operaciones de seguro y la coordinación de actividades empresariales.

 

¿Puedo contratar un seguro que me cubra en caso de accidente?

Respecto a las operaciones de seguro, la ley habla de que se podrán concertar operaciones de seguro con el fin de garantizar la cobertura de las responsabilidades civiles, de los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos, con objeto de indemnizar al trabajador que ha sufrido un daño derivado de los riesgos a los que se ve expuesto en su trabajo diario.

 

¿Como trabajador autónomo, ¿tengo que facilitar por escrito información sobre los riesgos de mi actividad?

La legislación en prevención prevé el deber de cooperación en la aplicación de la normativa preventiva en el caso de que varias empresas y/o trabajadores autónomos desarrollen su actividad en un mismo centro de trabajo. Dentro de este deber de cooperación está el deber de información mutua sobre los riesgos específicos de la actividad desarrollada que puedan afectar a trabajadores de otras empresas o a otros trabajadores autónomos presentes en el centro. Por tanto, el empresario Titular del centro deberá proporcionarle al trabajador autónomo la información y las instrucciones adecuadas en relación a los riesgos existentes en el centro de trabajo, medidas de protección y prevención y las medidas de emergencia, y el trabajador autónomo deberá informar de los riesgos . Además, la ley establece que en el caso de que los riesgos sean graves o muy graves, esta información deberá facilitarse por escrito.

 

¿Tiene el trabajador autónomo, sin trabajadores a su cargo, que realizar la evaluación de riesgos?

La evaluación de riesgos consiste en la identificación y valoración de los riesgos presentes en el desarrollo de una actividad. Como hemos mencionado en la pregunta anterior, el trabajador autónomo deberá informar de los riesgos derivados de su actividad que puedan afectar a otros trabajadores. Por tanto, para poder cumplir con esta obligación es preciso que identifique los riesgos de su actividad y lleve a cabo una calificación para poder conocer si la información la debe facilitar por escrito o no. Según las recomendaciones del Grupo de Trabajo de Trabajadores Autónomos de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, nada impide que el propio trabajador autónomo, por sí mismo y con carácter voluntario, realice la evaluación de riesgos, siempre y cuando tenga formación específica en materia preventiva.

 

¿Es imprescindible tener formación específica en prevención de riesgos laborales para poder ser contratado?

En primer lugar nos gustaría puntualizar que sería conveniente que todo trabajador autónomo tuviese la formación necesaria en prevención de riesgos laborales. La formación es uno de los pilares fundamentales para evitar sufrir accidentes y enfermedades profesionales. Sin embargo la ley de prevención sólo habla de la obligación que tiene el empresario de formar a los trabajadores que tiene a su cargo. No obstante, tal y como ya hemos dicho, el trabajador tiene el derecho de ser informado acerca de los riesgos que le afectan y por su parte, la obligación de informar de los que genera su propia actividad. Evidentemente, sin una formación básica en materia preventiva, no podrá asimilar la información que le faciliten y no sabrá cómo informar de los riesgos que él proyecta. Esta formación puede ser proporcionada por la Mutua en el caso de tener cubiertas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, o mediante contratación de un Servicio de Prevención Ajeno u otra entidad acreditada.

 

¿Se puede o debe solicitar la aptitud médica a un trabajador autónomo?

En la ley de prevención, cuando se habla de la vigilancia de la salud de los trabajadores, se refiere a los trabajadores por cuenta ajena (trabajadores asalariados). Aquí se habla de la obligación que tiene el empresario de garantizar una vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores en función de los riesgos que están presentes en su trabajo diario. Por tanto se entiende que la obligación no es exigible al trabajador autónomo sin trabajadores a su cargo.

 

¿Puede contratar un trabajador autónomo un servicio de prevención ajeno?

Un trabajador autónomo que no tiene trabajadores a su cargo no tiene el deber de contratar un Servicio de Prevención Ajeno. En todo caso, lo correcto sería hablar de la contratación de unos determinados servicios, entre los cuales, los más frecuentes son: - Realización de la evaluación de riesgos. - Reconocimiento básico de salud. - Formación básica sobre los riesgos derivados de su actividad. No obstante, se trata de una decisión que debe tomar libremente el trabajador autónomo, aunque en muchas ocasiones está obligado debido a los requerimientos actuales del mercado de trabajo.

 

NOTA: Algunos datos, pueden haber quedado obsoletos en el tiempo, por lo que deberán acceder en algunos casos a las Web de las fuentes, para consultar.

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Bibliografía:

www.autonomoastur.net

www.autonomouniversal.com

Canal Youtube de Infoautónomos

Canal Youtube de Upta-Aragón

 

1º PDF:

Manual Práctico de Renta de la AEAT.
Manual Práctico de IVA de la AEAT.
Manuel Práctico de Sociedades de la AEAT.
www.seg-social.es
www.aeat.es
www.mtas.es = http://www.markosweb.com/www/mtas.es
www.inem.es
www.ine.es    = http://www.sepe.es

www.asociaciones.org/cm/Guia/Textos/Fiscalid/iae/iae.htm

 

2º PDF:

www.ibermutuamur.es